先讲答案

如果你之前的月薪低于RM1,700，答案是会。从2025年8月1日起，RM1,700的最低薪金令适用于所有雇主，不分公司规模；因为KWSP和SOCSO的供款是按月薪的百分比计算的，薪金基数提高了，供款的实际金额也会跟着提高。供款率本身没有变，变的只是拿去计算的那个薪金数字。

如果你的月薪本来就已经超过RM1,700，这项政策不会影响你的供款。

2025年8月1日到底改变了什么

在这个日期之前，RM1,700最低薪金令是分阶段实施的，小型雇主有比较低的门槛和比较晚的生效日期。从2025年8月1日起，《2024年最低薪金令》取消了这个差别：不管公司规模大小，雇主都必须付给受保障的员工至少RM1,700的月薪。

对之前实际薪水低于这个门槛的员工来说，雇主必须把底薪调高到至少RM1,700。这是最直接的改变。接下来KWSP和SOCSO会发生的变化，都是这个数字往上调的连带影响。

KWSP和SOCSO的供款不是一个固定的令吉数字，而是按月薪的百分比计算的。薪金一旦调高，扣的KWSP金额和SOCSO缴的金额，不管是员工那一份还是雇主那一份，都会跟着往上走。

这项政策本身没有改动供款率。改变的是拿去计算供款的那个薪金基数，前提是这名员工的薪水之前确实低于RM1,700。

这项改变只影响政策生效前月薪低于RM1,700的员工。如果你的月薪本来就已经是RM1,700或以上，这项特定的调整不会影响你的KWSP和SOCSO供款，因为拿去计算的那个薪金数字，对你来说根本没有变动。

对底薪被调高到RM1,700的员工来说，供款表会跟着调整，因为两个制度都是按薪金级距来计算供款的。

这篇文章讲的是运作原理，不是每个薪金级别确切要扣多少钱，因为这要看你目前的月薪和年龄类别，对照当下的KWSP和SOCSO供款表才能算出来。想知道确实的数字，可以拿自己的薪水单对照现行的供款表，或者直接问公司的人事或薪资部门。

底薪调高到RM1,700，理论上应该同时反映在薪水单的三个地方：底薪那一行、KWSP扣款，以及SOCSO扣款。如果底薪已经调到RM1,700，但KWSP和SOCSO那两行数字没有跟着变，值得跟雇主问清楚，因为法定供款本来就应该跟着计算基数一起调整。

这项政策会改变KWSP或SOCSO的供款率吗？

不会。这项政策改变的是雇主必须支付的最低薪金，不是用来计算KWSP或SOCSO供款的百分比。供款率没有变，变的是拿去计算的那个薪金数字，前提是员工之前的薪水偏低。

我目前月薪已经有RM2,500，会受影响吗？

不会。这项特定的调整，只影响政策生效前月薪低于RM1,700的员工。如果你的薪水本来就已经超过这个门槛，供款计算方式不受影响。

我们公司员工不到五个人，RM1,700的门槛也适用吗？

适用。从2025年8月1日起，RM1,700最低薪金令适用于所有雇主，不再区分公司规模大小。

想知道自己的KWSP和SOCSO实际会多扣多少，该怎么查？

拿自己的薪水单，对照现行KWSP和SOCSO按薪金和年龄类别划分的供款表，或者直接向公司的人事或薪资部门询问确切数字。

想自己核实最新的最低薪金规定，可以去哪里查？

人力资源部的最低薪金专属网站有最新的政策文件和适用范围说明。

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本文根据以下官方页面准备，初步事实截止日为 2026 年 9 月 12 日。特定薪金对应的KWSP和SOCSO确切供款金额，请以现行供款表为准。这是一般财务教育，不是个人化建议。

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